22. juni 2010
Vestre Landsret har ved dom af 11. juni 2010, hvor en kvindelig medarbejder blev afskediget få dage efter hun havde fortalt, at hun var gravid, dømt kvindens arbejdsgiver, til at betale 180.000 kroner i godtgørelse svarende til et halvt års løn.
Opsigelsen skete i kvindens prøvetid, og den lave anciennitet var i følge Landsrettens begrundelse medvirkende årsag til, at hun ikke fik medhold i sit fulde krav, som udgjorde et beløb svarende til ni måneders løn.
Inden afskedigelsen sendte kvinden den 1. marts 2008 en e-mail til sin chef, hvor hun takkede for et godt møde vedrørende hendes graviditet, og hvor hun lovede at tage en kort barselsorlov, og i øvrigt hjælpe til i det omfang hun kunne. Da kvinden mødte på arbejde den 3. marts 2008 blev hun kaldt ind til en anden chef, hvor hun fik overrakt en skriftlig afskedigelse dateret den 29. februar 2008, som var begrundet med, at kvinden ikke havde løst en opgave til en given frist.
Arbejdsgiveren påstod frifindelse under henvisning til, at afskedigelsen af kvinden var begrundet i manglende dygtighed i jobbet samt at arbejdsgiveren ikke var orienteret om graviditeten inden beslutningen om at afskedige blev foretaget.
Byretten og Landsretten lagde begge til grund, at arbejdsgiveren var blevet oplyst om kvindens graviditet inden afskedigelsen og henset til den tætte tidsmæssige sammenhæng mellem afskedigelsen og kvindens oplysning om graviditet fandtes arbejdsgiveren ikke at have godtgjort, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten.
Kvinden havde som oplyst været ansat på prøve i mindre end 3 måneder på tidspunktet for afskedigelsen og angav ikke andre begrundelser for godtgørelsesniveauet end kvindens anciennitet.
Dommen understøtter således udgangspunktet om en undergrænse på et halvt års løn i godtgørelse, som blev fastlagt med Højesterets dom af 13. august 2002. Her blev en kvindelig vikaransat ligeledes tilkendt en godtgørelse svarende til et halvt års løn, efter at hun var blevet afskediget 3 måneder inde i et 6 måneders tidsbegrænset vikariat.
*****
Yderligere spørgsmål til dommen eller til ligebehandlingsloven kan stiles til Dennis Feyling Serup (dse@abel.dk), Abel & Skovgård Larsen Århus, eller Søren Narv Pedersen (snp@abel.dk), Abel & Skovgård Larsen København.