19. august 2011
Sø- & Handelsretten har i en dom fra 16. august 2011[1] fastslået, at en bortvisning af en kontorassistent begrundet i assistentens ADHD[2]-lidelse var i strid med forskelsbehandlingsloven. Det kostede arbejdsgiveren 4 måneders løn i godtgørelse.
Indledning
Som anført i vores nyhed af 9. september 2010 (se nyhedsbrevet her) må der som udgangspunkt ikke ske forskelsbehandling, herunder afskedigelser, begrundet i en medarbejders handicap.
Sagen
I sagen for Sø- & Handelsretten var en kontorassistent blevet ansat som barselsvikar hos en advokat for en periode på ca. 8 måneder. Efter 4 dages ansættelse blev assistenten bortvist. Bortvisningen var i begrundet med assistentens ”…manglende information ved ansættelsesaftalens start…” om assistentens ”…diagnosticerede helbredsmæssige tilstand.” Advokaten uddybede samme dag bortvisningen med, at man ikke ville have ansat assistenten, hvis man havde kendt til hendes ADHD-diagnose - blandt andet på grund af hensyntagen til advokatens klientel, der for en rækkes vedkommende var psykisk ustabile som følge af PTSD. Assistenten bestred berettigelsen af bortvisningen, og gjorde gældende at hun havde oplyst om sin diagnose under jobsamtalen, idet hun for retten forklarede, at hun havde oplyst 2 sekretærer, der havde deltaget i jobsamtalen herom umiddelbart efter jobsamtalens afslutning. Dette bekræftede den ene sekretær under sin vidneforklaring.
Sø- & Handelsrettens dom
På baggrund af sagens oplysninger, men også det forhold, at advokaten selv havde begrundet behovet for bortvisning af assistenten med de særlige forhold, som advokaten mente at assistentens ADHD-lidelse måtte give anledning til på arbejdspladsen, fandt Sø- & Handelsretten, at assistenten var handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand. Bortvisningen var derfor i strid med forskelsbehandlingsloven.
Retten fandt det endvidere ikke godtgjort, at assistenten under jobsamtalen havde undladt at oplyse om sine helbredsforhold, hvorfor heller ikke helbredsoplysningsloven kunne begrunde bortvisningen.
Henset til sagens omstændigheder, herunder ansættelsens varighed og tidsbegrænsning, fastsatte Sø- & Handelsretten godtgørelsen til kr. 56.000, svarende til 4 måneders løn.
Abel & Skovgård Larsens kommentarer
Dommen er endnu et eksempel på betydningen af handicapbeskyttelsen i dansk ret. Rettens udmåling af godtgørelse på 4 måneders løn må - set i forhold til udmåling indenfor ligebehandlingslovens område[3] - anses for at være i den lavere ende, og retten har utvivlsomt lagt vægt på den meget begrænsede ansættelsesvarighed; formentlig i kombination med, at assistenten tillige fik løn i et aftalt opsigelsesvarsel på 3 måneder.
*****
Spørgsmål til dommen eller til forskelsbehandling kan stiles advokat Søren Narv Pedersen (snp@abel.dk), Abel & Skovgård Larsen, København.
[1] Sø- & Handelsrettens dom af 16. august 2011 i sag F-3-09
[2] Diagnosen ADHD er det, der tidligere blev kaldet ”DAMP”, og står for Attention Deficit/Hyperactivity Disorder.
[3] I TDC-dommen (UfR 2002.2435/3H), blev en gravid barselsvikar afskediget til fratræden 3 måneder inde i et 6 måneders vikariat og blev tilkendt 6 måneders løn i godtgørelse.